En diálogo con el abogado laboralista Mauricio Tomaselli, repasamos algunos derechos laborales como la duración de la jornada laboral, las horas extras, tan importantes hoy que desde distintos frentes aparecen quienes quieren quitar derechos a les trabajadores.
Mauricio detalló: “La jornada de trabajo está regulada por la ley 11.544 y decreto reglamentario, y también por el art. 213 de la ley de Contrato de Trabajo, que es una ley bastante antigua que se logró como siempre con mucha sangre de los trabajadores ante las condiciones paupérrimas que tenían en sus trabajos. La ley estableció una jornada laboral máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales…” sobre lo cual aclaró: “…tenemos excepciones a esta jornada que son la jornada nocturna y el trabajo insalubre. Trabajo nocturno es el que se hace entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana…tiene una jornada diaria máxima de 7 horas, y el trabajo insalubre es aquel que por determinadas condiciones…tiene una jornada laboral máxima de 6 horas diarias y 30 horas semanales.”
Sobre el descanso dice la ley: “Se establece también que entre la finalización de la jornada laboral y la vuelta al trabajo no deben haber periodos inferiores a 12 horas”, y sobre las horas extras: “son siempre optativas, el empleador no puede obligarte a hacer horas extras, se abonan un 50% por sobre las horas normales y en los sábados después de las 13 horas, domingos y feriados se pagan 100% más”
Nos hizo poner la mirada en el hecho de que desde 1.929 que existe esta ley la jornada de trabajo no se cuestiona, siendo que ha aumentado muchísimo la productividad gracias a las nuevas tecnologías, sería importante discutir la reducción de la jornada laboral. “Tenemos el ejemplo de Chile hace poco que redujo la jornada de trabajo de 48 a 40 hs semanales, está el ejemplo de toda Europa que tiene jornada legal máxima de 40 hs…” Por último nos dejó la posibilidad de contactarse con los abogados mediante el 261-3657162.