Edgardo Videla, delegado de la Comisión Interna de CuyoPlacas relató sobre las duras acciones que está llevando adelante la emprensa en perjuicio de sus trabajadores.
La situación para los trabajadores es realmente angustiante: “… el directorio de la empresa toma la decisión de recortar los días de trabajo por ende recortan el salario en aproximadamente en un 30%, el argumento que esgrime la empresa pasa por los problemas que hay con las importaciones, nosotros como trabajadores estamos viendo que hay falta de insumos. Por otro lado ellos denuncian una caída en las ventas, que si bien hay una merma nosotros no consideramos que sea una caída notoria como para desatar esta crisis”.
Luego agregó: “Es de público conocimiento el atraso que hay en los salarios y de cómo las paritarias van siendo devoradas por la inflación constantemente, de hecho tenemos un fenómeno que es tristísimo que es que los trabajadores registrados estamos viviendo por debajo de la línea de la canasta básica, no sólo en nuestra empresa sino la mayoría de trabajadores registrados, y a eso le tenemos que sumar un recorte del 30% del ingreso… desde la comisión interna analizamos la situación y realizamos una Asamblea el día viernes con la presencia de más de 60 compañeros, recordemos que supera los 250 empleados, en esa Asamblea se expusieron los caminos a seguir y a incrementar, usando como vocero a nuestro sindicato ante los organismos que correspondan, las medidas a tomar van por la vía administrativa, de ahí puede derivar en lo judicial o en algún tipo de acción directa.”
Nos podemos imaginar que no es la primera vez que una empresa tiene problemas, por eso en la ley se prevén ciertos mecanismos: “… este tipo de crisis hay que demostrarlos ante los organismos correspondientes, el ministerio de trabajo de la Nación, de hecho en algún momento argumentaron que habían tramitado el REPRO (Programa de Recuperación y Sostenimiento Productivo) y desde el Estado se lo habían rechazado, obviamente analizando la documentación… el Estado consideró que tenían suficiente facturación”.
La medida afecta al 100% del personal, influyendo negativamente en los próximos aguinaldos. Durante la presente semana se dará la conciliación obligatoria en la secretaría de Trabajo.