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LA LEY BASES AFECTA LOS DERECHOS DE LXS TRABAJADORXS

Semanalmente en el espacio Derechos de la Gente, escuchamos al abogado Alexis Barraza para conocer cómo las leyes afectan nuestra vida cotidiana. Justamente la semana pasada se aprobó en diputados la denominada ley Bases, sobre lo cual expresó:

“…resultó ser aprobada con algunas graves irregularidades, como por ejemplo que afecta al derecho de los trabajadores con la restitución del impuesto a las ganancias en los salarios…” Este artículo no había sido ni siquiera tratado en senadores, por lo cual se espera que haya reclamos judiciales. Exactamente al revés sucede con el impuesto a los bienes personales que afecta a los que más tienen y esta ley lo reduce.

Incluye esta ley una reforma laboral: “…hay una tendencia a flexibilizar lo que se denomina la entrada al contrato de trabajo, es decir cuándo se constituye una relación laboral. En la actualidad la simple prestación de servicios de un empleado a cambio de una remuneración… se consideraba que había iniciado una relación de dependencia, hoy esto ha quedado debilitado, tergiversado y en una línea de confusión que va a generar mucho litigio judicial, porque no queda claro cuándo empieza la protección y para quién es la protección…” A esto se le suma el periodo de prueba: “…en principio es de 6 meses, pero la ley establece que para empresas de 6 a 8 trabajadores puede ser de 8 meses, y en empresas de 5 trabajadores o menos, el periodo de prueba puede ser de un año…” Durante ese lapso de tiempo el trabajador podrá ser despedido sin indemnización.  Claramente esta ley propicia la inestabilidad laboral.

También lxs trabajadorxs pierden derechos al finalizar la relación laboral: “…se eliminan todas las indemnizaciones y las multas que tenía que pagar el empleador por contratar personal “en negro”… A su vez se permite… que los sindicatos acuerden con los empleadores la implementación de un sistema parecido al de los trabajadores de la construcción, que se le paga un fondo de desempleo, un porcentaje de su sueldo por cada mes de servicio; quedando la protección por despido muy debilitada…”